NOCLEGI
ROZKŁADY
Pracownicy wątpią, czy szefowie faktycznie dbają o ich potrzeby
Zdecydowanie największa grupa, bo ponad jedna trzecia pracowników, ma bardzo niskie lub wręcz zerowe zaufanie do działań kierownictwa swej firmy - podaje "Rz".
Gazeta zauważa, że brak zaufania widać po obu stronach, bo w mniejszości są pracownicy przekonani, że ich firma nie śledzi zdalnie pracujących osób. Taki obraz stosunków w polskich przedsiębiorstwach pokazuje tegoroczna edycja badania Talent Trends firmy rekrutacyjnej Michael Page, do wyników którego dotarł dziennik.
"Fakt, iż obecnie mniej niż co piąty pracownik deklaruje wysokie lub pełne zaufanie do tego, że kierownictwo będzie dążyć do równowagi między potrzebami firmy a interesami pracowników, to sygnał alarmowy" - uważa Agnieszka Gołębiewska z MP, cytowana przez "Rz".
Ekspertka wskazuje, że zgodnie z badaniami, jeśli zaufanie jest silne, to rośnie motywacja, zaangażowanie i lojalność pracowników. Ci są nawet 41 razy bardzie skłonni do pozostania w organizacji, jeśli ufają liderom.
"Niestety, obecne wyniki pokazują, że większość firm nie wykorzystuje tego potencjału" - ocenia Gołębiewska. (PAP)
gkc/ jpn/
Materiały sygnowane skrótem „PAP” stanowią element Serwisów Informacyjnych PAP, będących bazami danych, których producentem i wydawcą jest Polska Agencja Prasowa S.A. z siedzibą w Warszawie. Chronione są one przepisami ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych oraz ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. o ochronie baz danych. Powyższe materiały wykorzystywane są przez [nazwa administratora portalu] na podstawie stosownej umowy licencyjnej. Jakiekolwiek ich wykorzystywanie przez użytkowników portalu, poza przewidzianymi przez przepisy prawa wyjątkami, w szczególności dozwolonym użytkiem osobistym, jest zabronione. PAP S.A. zastrzega, iż dalsze rozpowszechnianie materiałów, o których mowa w art. 25 ust. 1 pkt. b) ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych, jest zabronione.
